因疫(yi)情致無(wu)法上班有(you)假期嗎(ma)?有(you)工(gong)資麼?一文mu)炊/h1>
2020年03月01日 17:22   來源︰法制日報   

  新型冠狀病(bing)毒肺炎引發(fa)的勞動法和(he)社會保障法問題

  □ 林嘉(jia) (中(zhong)國(guo)法學會社會法學研究會常務副(fu)會長、北京(jing)市勞動和(he)社會保障法學會會長、中(zhong)國(guo)人民大學社會法教(jiao)研中(zhong)心主任)

  近期新型冠狀病(bing)毒肺炎疫(yi)情蔓延全國(guo),形勢嚴峻,各地(di)相繼(ji)啟動重大突發(fa)公共(gong)衛生(sheng)事件一級響(xiang)應以防(fang)止疫(yi)情擴散,中(zhong)央及地(di)方(fang)政府(fu)也(ye)相繼(ji)出台一系列防(fang)治措施和(he)相關政策。因疫(yi)情波及面廣,涉及人員眾(zhong)多,許多地(di)方(fang)停(ting)產停(ting)課。春hang)詡倨誚 shu),以下(xia)勞動法和(he)社會保障法的問題值得關注。

  1.勞動者在工(gong)作期間因工(gong)作原因感染ju)灤凸謐床bing)毒肺炎者,應根據社會保險法和(he)《工(gong)傷保險條例》認定為工(gong)傷,根據《工(gong)傷保險條例》的規定享受工(gong)傷保險待遇。

  2.勞動者感染ju)灤凸謐床bing)毒肺炎、或疑(yi)似(si)感染者、或受隔離者,用人單(dan)位需(xu)給予必要的醫療期,在醫療期內應支付勞動者必要的勞動報酬,不得解除勞動合(he)同(tong)。

  3.因疫(yi)情導(dao)致勞動者不能(neng)正常上班的(如交通中(zhong)斷),企業應當(dang)給予勞動者必要的假期,企業不能(neng)根據勞動合(he)同(tong)法第40條、41條解除與勞動者的勞動合(he)同(tong)。在此si)詡淶墓gong)資shi) 輳 笠滌Φdang)按照勞動合(he)同(tong)來支付。如果企業因此導(dao)致停(ting)產停(ting)工(gong),按照人社部的相關規定,停(ting)產停(ting)工(gong)在一個工(gong)資支付周期內的,企業應按勞動合(he)同(tong)規定的標(biao)準支付工(gong)資,超過一個工(gong)資支付周期的,勞動者沒(mei)有(you)提供正常勞動的,企業應當(dang)按照當(dang)地(di)的相關規定發(fa)放(fang)生(sheng)活費。

  4.《國(guo)務院辦公廳關于延長2020年春hang)詡倨詰耐ㄖzhi)》(國(guo)辦發(fa)民電(dian)(2020)1號)規定,延長2020年春hang)詡倨謚月2日,2月3日起正常上班。該(gai)規定比(bi)法定假日延長了(liao)兩jiao)歟 賾謖飭教(jiao)旒倨詰男(nan)災剩 烤故欠  諶棧故槍 xiu)日存(cun)在很大分歧,有(you)認為是法定節日也(ye)有(you)認為是公休(xiu)日,定性不同(tong)影響(xiang)到以下(xia)實施中(zhong)的問題︰一是如果定性是法定節日,勞動者在法定節日工(gong)作的,企業不可安(an)排補休(xiu)而應支付勞動報酬,如果定性為公休(xiu)日,而勞動者在公休(xiu)日工(gong)作的,企業可以安(an)排補休(xiu)或者支付勞動報酬。二(er)是加班的工(gong)資shi) 甌biao)準不同(tong),法定節日加班的,企業按照工(gong)資300%支付勞動報酬;公休(xiu)日加班又不能(neng)安(an)排補休(xiu)的,企業按照工(gong)資200%支付勞動報酬。關于這兩jiao)旒倨詰男(nan)災剩 收咭暈 梢遠ㄐ暈 骯 xiu)日”。理由是︰第一,《全國(guo)年節及紀(ji)念日放(fang)假辦法》規定春hang)諼 wo)國(guo)法定節日,假期是3天;第二(er),上述1號文規定延長春hang)詡倨謚月2日,同(tong)時(shi)還規定“因疫(yi)情防(fang)控(kong)不能(neng)休(xiu)假的職工(gong),應根據《中(zhong)華人民共(gong)和(he)國(guo)勞動法》規定安(an)排補休(xiu),休(xiu)假期的工(gong)資shi) 曖Π湊沼you)關政策保障xia)涫怠薄R虼耍 ㄐ暈  xiu)日更(geng)加合(he)適一些。

  5.春hang)詡倨誚 shu),而一些地(di)方(fang)jiang)囊yi)情仍(reng)未能(neng)控(kong)制,建議有(you)條件的企業可以采取員工(gong)在家工(gong)作的方(fang)式,不能(neng)采取在家工(gong)作的企業,應鼓勵采取靈活工(gong)時(shi)或者彈性工(gong)時(shi)制度。政府(fu)人社部門在特殊時(shi)期應當(dang)放(fang)松批準ji)笠擋扇 zong)合(he)計(ji)算工(gong)時(shi)制度,以應對(dui)企業生(sheng)產工(gong)作的nan)xu)要,同(tong)時(shi)盡可能(neng)避免上下(xia)班高峰(feng),減(jian)少人員高度聚集,降(jiang)低潛在風險。

 

(責任編(bian)輯︰宋雅靜(jing))

地(di)方(fang)要聞
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